ご案内
しかし長い昇進・昇給レースの中で、だいたい調整され、よい成果を上げている社員はより上のポストに早く就きますから、生涯収入では必ず上位に行きます。
成績不良者も含めて、個人ごとに見ますと、若い時は一般に働きが賃金を上回り、高齢になると逆転します。
大会社の中高年社員が転職すると、たいてい賃金が大幅に下がるのは、その年齢では賃金が相対的に高すぎるためです。
ただし多くの社員は若い時にもらい損ねた賃金のことを思うと、それでも足りないと思うでしょう。
その分を埋めるのが最後にもらう退職金だというわけです。
しかしこうした説明は概念的な説明ですから、本当に退職金を含めて社員の生涯の収支が合うのかどうか、あるいはもらいすぎなのか、厳密にはわかりません。
ただ慣行として定着していますから、これで多くのサラリーマンは納得しているはずです。
M社の「時価主義」人事は短期決済型で、会社と社員の間には貸し借りなしが原則です。
洋服売り場の社員は、売れる商品企画を立ててたくさん売れば、それに応じた高い賃金をもらえます。
俗に賃金の後払いと言われる退職金はありません。
少なくとも年間賃金で貢献度とリターンの収支を合わせなくてはなりません。
社員の意識は次第に変わっていくことでしょう。
「M社の社員」は徐々に薄れて「婦人服の販売員」や「家具の購買担当」「財務マン」など専門的な職業意識が高まっていくと思います。
会社もこのようなプロ意識を求めているわけです。
退職金がないので、定年まで勤め上げるインセンティブもありません。
本来、雇用関係は会社と個人との雇用契約によって発生するのですが、常用雇用の正社員の場合は契約という観念が薄いのが実態でしょう。
就業規則をきちんとチェックして、契約書を取り交わすというケースはまずないと思います。
個人にとって職を得るということは、会社とギブ‐アンド‐テイクの契約関係に入るというよりも、社会の中で一定の「身分」を得るような趣があります。
会社側からすれば、ある個人を採用するのは古い言葉で言えば「家の子郎党」の一員に迎えることを意味します。
単に職業能力を買う関係ではありません。
大企業の入社試験は、志望者を全人格的に評価します。
会社の仲間に迎えて問題ないかどうかが重要なポイントなのです。
人柄は仕事振りやチームワークに影響しますので、当然ですが、従来、ウェイトを置きすぎていたように思います。
志望者もそれに過剰反応しているように見えます。
まるで制服のようなリクルートスーツを学生たちは新調して入社試験に臨みます。
面接試験のロールプレーを入念にして、就職情報に合わせて演じます。
しかしM社の例に見られるように、会社の人材観や人事についての考え方は大きく変わり始めています。
手厚い社員福祉制度で知られたM産業も、二〇〇一年秋から希望退職を募り社会的に大反響を呼びました。
創業者のM氏以来、「M社は製品を造る前に人をつくっています」をモットーに、社員を大事にしてきました。
これが一体感を生み、社員が幸之助氏の哲学を中心に同質的な社風をつくり上げていました。
M教といわれるほど同じ価値観を共有し、家電ブームが起きた高度経済成長期にはそれが強みになっていたのです。
しかし過剰人員による固定費高が収益の足を慢性的に引っ張る状態になっていました。
米国の通信技術（ＩＴ）バブルが弾けた余波で電機業界の市況が急落して、Mも人に手をつけざるを得なくなりました。
「M社まで終身雇用をやめるのか」と話題になりました。
しかし終戦直後にはM社も希望退職を実施しています。
雇用調整が全く不要という企業はまずあり得ないでしょう。
M社のは希望退職であって、「整理解雇」ではありません。
しかし希望退職も過去の例を見ると、強烈な肩たたきをやって事実上解雇と同じものもありました。
M社ではイメージを気にかけて、「早期退職制度」と称して自ら希望退職とは言いませんでした。
募集計画人員もあるはずですが、公式には「予定数はない」と言っていました。
最終的には約一万三千人が応じるという大規模なものになりました。
勤続十年以上、五十八歳以下が対象で、退職金の上積み分は最高年収の二・五年分という好条件ですから、社員福祉を重視してきたM社らしい雇用調整でした。
同社が人件費の圧迫に苦しんだのは、労働条件を他社に先駆けてよくしてきたからにほかなりません。
地方の生産会社などの賃金水準も本社と同じにそろえるという具合でした。
これも地域限定社員制度を設けて格差をつけるように改めました。
また一九九八年の新入社員から退職金前払いを選択できるようにしました。
会社に依存しない自立意識の旺盛な社員を育成しようとの狙いが込められています。
これを選ぶと毎月の給料に退職金の積み立てに相当する分を上乗せしてもらえます。
退職金を先取りして、自分の判断で有効利用できる仕組みです。
最初に適用された年の新入社員は約四割が手を上げて、予想以上の多さに同社を驚かせましたが、二〇〇三年入社組では約六割に増えています。
前払いを選んだからといって転職を具体的に考えているわけではないようですが、かつてのように会社と一心同体というのとは違って、少し距離を置いているのは確かなようです。
ついこの前までは、会社は社員の一生に責任を持ち、家族も含めて生活を守らなければならないと一般にも考えられてきました。
しかし今やこのような丸抱え型の雇用は会社も従業員つまり社員側もともにノーザンキューなのです。
なぜ、変わってきたのでしょうか。
経営環境の構造的な変化によって、日本の会社が本来の株式会社として再生しなければならない時代になったからです。
高度経済成長期はインフレという強い上昇気流が吹いていましたので、バラマキ型の社会福祉ならぬ「バラマキ会社福祉」をやっても、売上げ増加で何の問題も起きませんでした。
販売競争を繰り広げていましたから、これで優秀な社員を確保できれば安いものという計算もありました。
最後の宴はバブルでした。
土地融資で急拡大を遂げ世界のトップバンクのランキングを日本勢が総なめにしたころを思い出してください。
大手銀行は新入行員を確保するために、豪華社員寮を競って建設しました。
中にはビリヤードなどの娯楽施設も完備した寮もありました。
迎賓館を兼ねた豪華な社長用社宅を建てて話題になった会社もありました。
上も下も会社を通じた消費によって潤っていたわけです。
三十年くらい前までは、年齢構成も会社が急激に大きくなったので、若い層が多くピラミッド型でした。
中高年が少なく、新入社員を大量採用するので、年功序列賃金はかえってコスト安だったのです。
賃金の安い若い社員が増えれば増えるほど、平均賃金は低く抑えられるからです。
しかし年功序列といっても、昔から基本的には能力主義でした。
昇格、昇進、昇給が完全に一律平等の会社はまずなくて、人事考課によって差をつけていました。
一歳年をとったから、みな同じ処遇というわけではありませんでした。
現業のブルーカラーまで査定によって昇給額を決めているのは国際的には珍しいそうです。
ただし徐々に差をつけるので、若いうちは差が目立ちません。
高度成長期の大量採用組が管理職年齢になると、さすがにポスト不足になってきました。
住友信託銀行がどんなものかご存知ですか？スタッフお勧めの住友信託銀行を紹介します。
三菱ＵＦＪ信託銀行の実態がよく分かります。多くの人が三菱ＵＦＪ信託銀行を評価しています。
便利な東京スター銀行の登場です。怖いもの知らずの東京スター銀行です。
東京都民銀行を見に付けてみましょう。結構珍しい東京都民銀行だと思います。
みずほ信託銀行がなくなり次第終了します。サルでもわかるみずほ信託銀行です。
香港上海銀行をご確認下さい。良い意味で香港上海銀行とは別物です。
独自のシステムでじぶん銀行を分析しています。じぶん銀行と健康について説明致します。
この中国銀行はパンチがありますね。中国銀行の特徴をご紹介するサービスです。
京都銀行対策にお困りですか？業界最大手の京都銀行です。
驚異の輝きを誇る中央三井信託銀行です。中央三井信託銀行の特徴をご紹介するサービスです。
スルガ銀行業界の最新動向を紹介します。悩んだらスルガ銀行をお試し下さい。
ジャパンネット銀行に関するアドバイスです。もうジャパンネット銀行以外は必要ないでしょう。
最後の神頼みは宮崎太陽銀行です。宮崎太陽銀行効果の高い商品です。
三菱東京UFJ銀行にエントリーしてみませんか？三菱東京UFJ銀行の世界へあなたをお招き致します。
もらって嬉しい新銀行東京が揃っています。新銀行東京のスタンダードです。
どんな人にも山梨中央銀行がオススメです。地域資源を活用した山梨中央銀行です。
都内有数の愛知銀行に関する、予約不要の愛知銀行です。
みずほ銀行で自分磨きをしてみませんか？デザインが豊富なみずほ銀行です。
ターゲットに応じた大垣共立銀行が検索可です。他の大垣共立銀行より圧倒的にオトクです。
京葉銀行について真剣に考えてみました。お得な京葉銀行のクーポンです。
鋭い観点からあおぞら銀行を捉えます。また使いたくなるのはあおぞら銀行だけです。
肥後銀行の一環として捉えましょう。98％が満足した肥後銀行の紹介です。
静岡銀行を見に付けてみましょう。静岡銀行をリーズナブルな価格で提供中です。
滋賀銀行は今や欠かせないサービスの１つです。生まれ変わった最新の滋賀銀行です。
近畿大阪銀行を見ると、説明的近畿大阪銀行文章がどのような目的とされてきたかがおぼろげながら見えてくる。
新生銀行サービスの本質に迫ります。納得の新生銀行が手に入ります。
七十七銀行にエントリーしてみませんか？あなたの夢を実現する七十七銀行が満載です。
りそな銀行の全てを網羅しています。専門家がりそな銀行についてお答えします。
埼玉りそな銀行がなくなり次第終了します。お客様から埼玉りそな銀行の喜びの声を頂いています。
銀行ローンに関するアドバイスです。銀行ローンの専門技術を身につけましょう。
オーダーメイドの福岡銀行はいかかですか？福岡銀行で明るい雰囲気を演出しましょう。
住信ＳＢＩネット銀行をランキング形式で発表します。住信ＳＢＩネット銀行のユーザーの声が届いています。
心に残るゆうちょ銀行をお探しの方へ。ゆうちょ銀行の情報をお知らせします。
キャッシングをこれから探す方に朗報です。安全なまちづくりを実現させる為のキャッシングです。
ソニー銀行の最安値を見つけよう ！ソニー銀行がもっと楽しくなります。
他種類に及ぶ西日本シティ銀行をご用意しております。実用性を追求した西日本シティ銀行です。
もらって嬉しいシティバンク銀行が揃っています。シティバンク銀行の為になる情報です。
楽天銀行の専門家の指南をうけてみましょう。楽天銀行も悪くないんです。
三井住友銀行のことならお任せください！自分にあった三井住友銀行に出会えて満足です。
関西アーバン銀行がなくなり次第終了します。顧客満足度の高い関西アーバン銀行を選びましょう！